Der Vorwurf der sexuellen Belästigung ist schnell gemacht und kann sensible Menschen komplett aus der Spur werfen. Mir ging es zumindest so und ich bin eigentlich ein unsensibles Ar…loch, wenn man die Simone frägt.
Ein lustig gemeintes Video, welches ich an eine Kollegin geschickt hatte, hat zu meiner fristlosen Kündigung geführt. Keine Abmahnung! Fristlose Kündigung!
Der Vorwurf war, dass ich Aufnahmen von mir in Unterwäsche mit freiem Oberkörper aus meinem Schlafzimmer verschickt hätte. Damit Sie sich von meiner sexuellen Belästigung ein Bild machen können, habe ich hier einen Screenshot des Videos:
Weil man die „Unterhose“ auf diesem Bild schlecht erkennen kann, habe ich hier ein weiteres Bild, worauf man erahnen kann, dass es sich um eine kurze Jogginghose handelt.
Wenn Chefs einen mit diesem Vorwurf konfrontieren, bringt einen das aus der Mitte. Fahren Sie in solch einem Fall in Urlaub. Nehmen Sie sich Zeit zum Entspannen. Und überlegen Sie gut, ob sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen.
Ich habe in meinem Bekanntenkreis kein Geheimnis aus meiner unehrenhaften Entlassung gemacht und bin damit sehr gut gefahren. Diesen Umgang kann ich nur empfehlen.
Das Video sollte die Empfängerin zum Schmunzeln bringen. Schlussendlich hat es mich zum Schmunzeln gebracht. Ich musste über diese gesamte Situation schmunzeln. Ich habe viel über meine Vorgesetzten gelernt.
Ich habe in dieser Firma viel gearbeitet, aber nur wenig verdient habe. Nein: ich habe in dieser Firma sogar sehr viel gearbeitet und sehr wenig verdient! Es war also der passende Moment, zu zeigen, dass es auffällt, wenn ich weg bin.
Wenn auch Sie zu faul sind, eine Kündigung zu schreiben, dann versuchen Sie es einfach mit Humor. Seien Sie witzig. Mit etwas Glück schaffen Sie es, dass man Ihren Humor nicht versteht und man macht Ihnen ein Angebot, welches Sie finanziell nicht wirklich schlechter stellt. Ich bin mit Bürgergeld/Grundsicherung tatsächlich gleich arm, wie zuvor.
Wer auch immer behauptet, ich sei in diesem Video mit freiem Oberkörper in Unterwäsche zu sehen, möge in der Hölle schmoren. Für mich ist das Unterstellung einer Untat und üble Nachrede. Willkommen auf meiner Feindesliste.
Wer auch immer behauptet, mein Arbeitgeber habe keine andere Wahl gehabt, als mich fristlos zu entlassen, der sollte sich mit sexueller Belästigung nach StGB und sexueller Belästigung nach AGG beschäftigen.
Das StGB greift bei körperlichen Verstößen und sieht eine harte Bestrafung vor und hat Bezug zum Strafrecht. Es erzwingt die fristlose Kündigung. Das AGG findet bei Andeutungen, Clips und Anspielungen über Emoticons Anwendung und sieht in der Regel eine Abmahnung vor. AGG-Verstöße betreffen das Privat- und Arbeitsrecht.
Ich habe als Barkeeper schon so manchen Grabscher ertragen und komme aus einer Zeit, wo man noch irgendwie mit politisch unkorrekten Witzen klar gekommen ist. Heute darf man hübschen Frauen nicht mal mehr hinterher pfeifen. Dadurch haben die Männer weniger zum Pfeifen und die Frauen fühlen sich nicht ausreichend beachtet.
Wer ist da der Gewinner?
